Proces Rekrutacyjny

Proces rekrutacyjny w firmie Assel składa się z kilku etapów. Głównym celem takiego działania jest pewność, ze wyłonieni kandydaci to idealne osoby na dane stanowisko. Szukamy osób, które tak jak my interesują się elektronika, technologia i biznesem, oraz tych którzy będą dążyć do stałego rozwoju, wykazywać się inicjatywą, kreatywnością, umiejętnością pracy w zespole, ale też sprawną i skuteczną decyzyjnością w obszarach, w których będą funkcjonować.

Etap 1 – CV i List Motywacyjny
Pierwszym etapem rekrutacyjnym jest selekcja kandydatów na podstawie Curriculum Vitae oraz Listu Motywacyjnego. Prosimy o składanie aplikacji używając naszego formularza rekrutacyjnego, gdzie kandydat jest zobligowany do załączenia swojego CV oraz Listu Motywacyjnego. Każda aplikacja jest szczegółowo analizowana pod katem zgodności z profilem poszukiwanego kandydata. Do kolejnego etapu zapraszane sa osoby spełniające wymagania zamieszczone w ogłoszeniu.

Przed przygotowaniem CV oraz listu motywacyjnego proszę zapoznać się z charakterem działalności naszej firmy, naszych usług , a także rynku na którym się znajdujemy. Wszelkie informacje, które pomogą w zapoznaniu się z naszą firma można znaleźć na naszej stronie WWW.

Etap 2 – Rozmowa kwalifikacyjna
Wybranych kandydatów zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjna z przedstawicielem naszego Działu Personalnego. Podczas tego spotkania następuje ocena kandydata pod względem predyspozycji osobowościowych oraz kwalifikacji i przygotowania merytorycznego do wykonywanych zadań na danym stanowisku.

W trakcie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może się spodziewać pytań na temat doświadczenia zawodowego, wykształcenia, celów zawodowych, zainteresowań, a także wiedzy na temat naszej firmy oraz rynku, na którym operujemy. Kandydatom proponujemy ponowne przeanalizowanie wymagań stawianych na dane stanowisko oraz przygotowanie przykładów z życiorysu, które potwierdza posiadanie wymaganych kwalifikacji i umiejętności. Naszym celem jest również sprawdzenia m.in. osobowości kandydata, znajomości języków, motywacji do pracy, umiejętności współpracy i pracy w zespole oraz orientacji na wynik.

Rozmowa kwalifikacyjna jest również okazja dla ciebie, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie, stanowisku, na które aplikujesz, kulturze organizacyjnej oraz wartości, które wyznajemy.

Etap 3 – Koszyk Zadań / Rozmowa kwalifikacyjna
Przeważnie jest to ostatni etap rekrutacji. Kandydat zapraszany jest na rozmowę z menadżerem departamentu, do którego poszukujemy pracowników. Podczas tej rozmowy obie strony mają okazję poznać się bliżej, a także odpowiedzieć sobie na krytyczne pytania, dotyczące pracy w Assel.

Możemy poprosić także o przedstawienie wcześniej przygotowanej prezentacji lub wykonanie na miejscu case study (próbek pracy), z którymi kandydat prawdopodobnie spotka się podczas pracy na danym stanowisku.

Po tym etapie zapada ostateczna decyzja. Jest ona podejmowana na podstawie oceny całego procesu, w którym brał udział kandydat. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy.